24-02-2005
Интерфакс

22 февраля 2005 года.РАО "ЕЭС России" (РТС: EESR, EESRP) намерено увеличить должностные оклады гендиректоров АО-энерго и АО- станций, но при этом сократить размер премиальных и отменить пожизненные оклады для отличившихся в работе руководителей "дочек".

Такие изменения совету директоров энергохолдинга предлагается утвердить 25 февраля, сообщил "Интерфаксу" источник, знакомый с материалами к этому заседанию.

По действующей системе заработок гендиректора состоит из должностного оклада (20% от общей суммы заработка) и различных премий и вознаграждений (80%). Кроме того, существующая система предполагает пожизненную выплату гендиректору его оклада, даже если он перестанет работать в холдинге, в случае, если достигнутые им на посту результаты классифицированы как "выдающиеся" (помимо этой категории есть еще две - "хорошие" и "неудовлетворительные").

Поправки в систему, по словам собеседника агентства, предполагают изменение соотношения постоянной и переменной части в суммарном заработке гендиректора на 40% и 60%. Также РАО "ЕЭС" хочет отменить практику пожизненного оклада, поскольку сложно определить понятие "выдающиеся" результаты.

Кроме того, поправки отражают переход энергохолдинга на систему ключевых показателей эффективности, в частности, замену одного из ключевых показателей ROTA (return on total assets, доходность совокупных активов, расчитывается как отношение доналоговой прибыли к совокупным активам) на ROE (return on equity, доходность на вложенный капитал, определяется как отношение чистой прибыли к собственному капиталу), от достижения которого по итогам года зависит выплата гендиректору годового вознаграждения.

Аналогичную систему предлагается распространить и на гендиректоров всех новых компаний, которые создаются в рамках реформирования холдинга.

Данные изменения обсуждал комитет РАО "ЕЭС" по стратегии и реформированию на последнем заседании. Как сообщил "Интерфаксу" один из его участников, комитет не принял решения по этому вопросу, поскольку не ясно, как в результате изменится общий фонд заработной платы по холдингу. "По новой схеме директора РАО будут зарабатывать меньше. Но, вопрос, который мы задавали, о том, как будет меняться общий фонд зарплаты, учитывая, что создается много новых компаний - а значит и директоров будет больше", - сказал он.