21-07-2006
Интерфакс

РАО "ЕЭС России" спустя два года после запуска опционной программы для своих менеджеров решилось на аналогичное поощрение и в "дочках". Типовой документ, определяющий параметры опционного стимулирования в компаниях энергохолдинга, выносится на утверждение совета директоров РАО 28 июля, а за три дня до этого его рассмотрит комитет по стратегии и реформированию.Как сообщил "Интерфаксу" один из менеджеров энергохолдинга, соответствующие предложения уже поддержало правление РАО "ЕЭС". Но официальные представители энергохолдинга не комментируют решение правления, а ознакомиться с материалами к совету директоров по этому вопросу "Интерфаксу" не удалось - на них стоит гриф "конфиденциально".Между тем ранее финансовый директор РАО "ЕЭС" Сергей Дубинин в интервью "Интерфаксу", говоря о планах энергохолдинга запустить опционные программы в "дочках", сказал, что считает правильным распространить эту практику во всех энергокомпаниях, чьи акции котируются на бирже.Исключение составят сбытовые компании, уточняет источник, знакомый с материалами к совету директоров. Сотрудник РАО "ЕЭС" утверждает, что предложения по опционным программам в "дочках" "мало чем отличаются" от опционной программы самого РАО "ЕЭС". Однако в "дочках", как следует из формулировки вопроса для обсуждения на комитете по стратегии, акциями будут поощряться гендиректор и топ-менеджеры, в отличие от материнской компании, где в программе также участвуют сотрудники среднего звена.Опционная программа РАО "ЕЭС" стартовала в 2004 году. Для ее реализации структура холдинга выкупила около 1% акций энергохолдинга на рынке. Участник программы мог оплатить акции по фиксированной цене за счет собственных средств или кредитов РАО. Срок реализации опциона - любой день с 25 июня 2007 года по 25 января 2008 года.Точный процент акций "дочек", который планируется направить на поощрение их руководства, "Интерфаксу" выяснить не удалось, однако один из собеседников агентства уточнил, что цифры, указанные в типовом положении - предельные, и будут индивидуальны для каждой компании.Идея поощрять менеджеров РАО "ЕЭС" и АО-энерго акциями возникла еще в 2002 году, на старте реформы отрасли. Тогда на опционы руководству региональных энергокомпаний предлагалось выделить по 5% акций, причем необходимое их количество холдинг готов был предоставить из своих пакетов, против чего выступили его миноритарии. Впоследствии планируемый объем программ был снижен до 1,5%, однако предложения так и не были утверждены, несмотря на положительное решение по опционам в самом РАО "ЕЭС".Некоторые "дочки" выдвигали свои предложения по опционным программам, не дожидаясь общего решения. Так, например, ЗАО "ИНТЕР РАО ЕЭС", российский оператор экспорта-импорта электроэнергии, 60% акций которого принадлежит РАО "ЕЭС", в феврале заявило, что планирует в 2006 году инициировать программу мотивации менеджмента в форме опционов. При этом на опционы предлагалось выделить беспрецедентный по размеру для контролируемых государством компаний пакет - 15% акций. Однако акционеры энергохолдинга не поддержали эти предложения, вопрос не прошел через совет директоров РАО "ЕЭС".В этот раз программа поощрения "дочек" РАО имеет шансы на принятие: в Минэкономразвития РФ заявили "Интерфаксу", что в целом поддерживают эту идею и планируют подготовить положительную директиву госпредставителям в совете директоров энергохолдинга.